Fui demitido.
E agora?

Quem pede demissão voluntariamente não tem direito à multa de 40% do FGTS nem ao seguro-desemprego. Porém, dependendo do tempo de empresa, é possível negociar uma rescisão por acordo (Art. 484-A da CLT), que permite sacar parte do FGTS e receber metade do aviso prévio. Sempre consulte um advogado antes de assinar qualquer documento.

Na demissão sem justa causa, você tem direito a: saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, saque do FGTS + multa de 40%, e seguro-desemprego (se tiver o tempo mínimo). O valor total varia conforme seu salário e tempo de empresa. Um advogado pode calcular exatamente o que você deve receber.

Não. Mesmo na demissão por justa causa, o trabalhador tem direito ao saldo de salário e ao saque do FGTS sem multa. Se a demissão foi sem justa causa, todos os direitos rescisórios devem ser pagos no prazo legal. O descumprimento pode gerar multa para a empresa. Se isso aconteceu com você, procure orientação jurídica imediatamente.

Sim. A CLT e a Constituição Federal (Art. 7º, XXIX) estabelecem prazo de 2 anos após o término do contrato de trabalho para ingressar com ação na Justiça do Trabalho, com direito a cobrar créditos dos últimos 5 anos. Depois disso, os direitos prescrevem. Não deixe o tempo passar — fale com um advogado o quanto antes.